Diskriminierung und sexuelle Belästigung zeigen sich oft in alltäglichen Situationen – durch scheinbar beiläufige Bemerkungen, wiederkehrende Ungleichbehandlungen oder subtile Grenzüberschreitungen. Führungskräfte und HR-Verantwortliche sind häufig die ersten Ansprechpersonen, bevor eine offizielle Beschwerde eingereicht wird. Das Seminar Gesprächsführung bei Beschwerdefällen vermittelt dir in zwei Modulen das nötige Wissen und die Werkzeuge, um professionell, empathisch und rechtssicher zu handeln – von ersten Warnzeichen bis hin zur formellen Bearbeitung. Du lernst, Beschwerden souverän aufzunehmen, korrekt zu dokumentieren und präventiv zu einer offenen, respektvollen Unternehmenskultur beizutragen.

Ein professioneller Umgang mit Diskriminierung und sexueller Belästigung stärkt die Sicherheit und das Vertrauen der Mitarbeitenden und reduziert rechtliche wie reputative Risiken. Unternehmen profitieren von Führungskräften und HR-Verantwortlichen, die sensibel, rechtssicher und lösungsorientiert agieren. So wird nicht nur das Risiko von Eskalationen minimiert, sondern auch eine Unternehmenskultur gefördert, die auf Respekt, Prävention und gelebter Vielfalt basiert – ein entscheidender Faktor für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.