In diesem Modul erfährst du, wie du einen klar strukturierten, rechtssicheren Prozess entwickelst, der den Anforderungen des AGG entspricht. Du lernst, relevante Stakeholder im Unternehmen zu identifizieren – von Führungskräften und Betriebsrat über HR bis zu Gleichstellungsbeauftragten und Vertrauenspersonen – und ihre Rolle als Kultur-Botschafter:innen zu nutzen. Wir beleuchten, wie eine Beschwerdestelle passend zur Unternehmensstruktur eingerichtet wird und welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten die Beteiligten haben und wie die Zusammenarbeit den Prozess trägt. Zum Abschluss erarbeitest du einen Gesamtprozess: von der Aufnahme einer Beschwerde über die Sachverhaltsklärung bis zu Sanktionen, weiterführenden Maßnahmen und Prävention.

Dein Nutzen: Du entwickelst rechtssichere Prozesse und trittst als Multiplikator:in für eine faire Unternehmenskultur auf.

Hier geht es um die Kultur und Kommunikation rund um das AGG: Du entwickelst eine klare Haltung, die Respekt und Wertschätzung sichtbar macht, und überprüfst, wie die bisherige Unternehmenskommunikation wirkt. Darauf aufbauend erarbeitest du ein Kommunikationskonzept, das festlegt, wer wann und wie informiert werden muss. Außerdem entwickelst du ein Qualifizierungskonzept, damit alle relevanten Personen im Unternehmen das nötige Wissen zum Thema und die Gesprächssicherheit im Umgang mit Beschwerden haben.

Dein Nutzen: Du stärkst deine Haltung, förderst eine klare Kommunikation und wirkst als Multiplikator:in, indem du Wissen und Haltung ins Unternehmen trägst.