Diskriminierung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sind hochsensible Themen, die Betroffene, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Betriebsräte gleichermaßen vor große Herausforderungen stellen. Das vertrauliche Coaching zur AGG-Prozessberatung oder AGG-Fallbesprechung gibt dir die Möglichkeit, individuelle Fälle gezielt zu reflektieren oder bestehende Strukturen im Unternehmen weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit einer erfahrenen Fachkraft analysierst du konkrete Herausforderungen, entwickelst rechtssichere und praxistaugliche Handlungsstrategien und stärkst deine Rolle im Umgang mit Beschwerdefällen. Ob es um die Bearbeitung eines Einzelfalls oder um die Optimierung interner Prozesse geht – du erhältst methodische Klarheit, fachliche Unterstützung und einen geschützten Raum für Reflexion. 

Unternehmen profitieren von einer professionellen Begleitung, die sowohl die rechtssichere Bearbeitung sensibler Einzelfälle als auch die Weiterentwicklung interner Prozesse ermöglicht. So wird ein diskriminierungsfreies, respektvolles Arbeitsumfeld geschaffen, das Vertrauen und Sicherheit für alle Mitarbeitenden bietet. Gleichzeitig werden Führungskräfte und Beschwerde-Verantwortliche in ihrer Handlungssicherheit gestärkt, wodurch rechtliche Risiken minimiert und Prävention wie auch Intervention nachhaltig im Unternehmen verankert werden.

  Hinweis: Dieses Coaching ist nur buchbar nach Teilnahme am Kurs „AGG Kompakt“.