Expert*innen-Talk zu sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

„Ganz ehrlich? Ich fühle mich durch das Kleid meiner Kollegin total provoziert – das geht für mich zu weit im Büro.“

Zu kurz, zu eng, zu auffällig – und plötzlich dreht sich der Spieß um: Ein Mann fühlt sich von der Kleidung einer Frau belästigt. Aber ist das schon sexuelle Belästigung? Wer entscheidet eigentlich, wo die Grenze verläuft? Was ist noch individuelles Empfinden, was schon eine Verletzung der Würde? Und wie gehst Du als HR, Führungskraft oder Vertrauensperson damit um, wenn plötzlich solche Aussagen auf Deinem Tisch landen?

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein eindimensionales Thema:

• Wer bestimmt die Regeln – und wie viel Subjektivität ist erlaubt?
• Bedeutet Unbehagen automatisch, dass Grenzen überschritten wurden?
• Wie schützt Du alle im Unternehmen, ohne dabei in Schuldzuweisungen oder Vorurteile zu verfallen?

In unserem interaktiven Online-Talk diskutieren wir echte Praxissituationen und besprechen

• wie Verantwortliche mit Beschwerden umgehen, die nicht ins klassische Schema passen,
• was es braucht, damit Schutz und Respekt für alle gelten – unabhängig von Geschlecht, Rolle oder Perspektive,
• wie Verantwortliche subtile Dynamiken erkennen, die sich hinter „nur ein Gefühl“ oder „das war doch nett gemeint“ verstecken. Und ab wann – und in welcher Form – sie verpflichtet sind, aktiv zu werden.
  
  

Diana Dietz, Strategic Lead - Consulting on discrimination & sexual harassment, und Moritz Hagedorn, Head of Operations & Product, sprechen am 11. September 2025 von 10:00 bis 11:00 Uhr über Haltung, Handlungsspielräume und konkrete Lösungen – und freuen sich auf Eure Fragen und Impulse.