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Seminar für HR-Kompetenz in der Begleitung von Teams und Führungskräften

790,00 € zzgl. MwSt.
9 Stunden verteilt auf 3 Live-Online-Termine (Max. 15 Teilnehmende):
Dieses Angebot richtet sich gezielt an Personen aus HR
Wissensvermittlung, Gruppenarbeiten, interaktive Übungen, Fallbeispiele, Live-Demo, Austausch und Reflexion
Exklusiver Zugriff auf das gesamte Lernmaterial sowie optionale Quizabfragen
Digitale Teilnahmebescheinigung als Nachweis für die erworbenen Kenntnisse
Seminarbeschreibung
Module
Deine Trainerin
Häufige Fragen

Konflikte, Veränderung, Entwicklung: Das HR-Toolkit für starke Teams

HR wird oft dann involviert, wenn Teams bereits unter Druck stehen: Konflikte sind verhärtet. Führungskräfte wirken überfordert. Krankenstände steigen. Entscheidungen werden vertagt. Im Team spricht niemand offen über das eigentliche Problem.

Und dann richtet sich der Blick auf HR:
„Könnt ihr das bitte klären?“
„Was empfehlen Sie?“
„Wie gehen wir jetzt weiter vor?“

HR soll Orientierung geben – obwohl die Situation diffus ist. 
Neutral bleiben – ohne passiv zu wirken. 
Intervenieren – ohne Partei zu ergreifen. 

Vielleicht mit dem inneren Gedanken:
„Wenn ich jetzt falsch ansetze, verschärfe ich die Situation.“

Dieser Kurs stärkt HR genau in dieser anspruchsvollen Rolle. Statt im Krisenmoment reagieren zu müssen, agierst du mit einem klaren Beratungsrahmen, professioneller Haltung und strukturierten Interventions-optionen. Du wirst vom operativen Problemlöser zur strategischen Instanz, indem du einen klaren Beratungsrahmen entwickelst, mit dem du Teamsituationen diagnostisch einordnen, Interventionen priorisieren und Führung zielgerichtet beraten kannst – auch wenn Situationen komplex und emotional aufgeladen sind. Der Kurs verbindet fundierte Modelle mit konkreten Interventionswerkzeugen und praxisnaher Fallarbeit – und schafft gleichzeitig die Grundlage für einen strukturierten, professionellen Austausch mit Führungskräften.
Ziel ist es, HR als souveräne, strategische Beratungsinstanz zu positionieren, die Teamsituationen strukturiert analysiert und Führung in komplexen Dynamiken handlungssicher begleitet.

Vorteile für Arbeitgeber

Eine starke HR-Beratungskompetenz ist kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Stabilitätsfaktor für Führung und Teams. Frühzeitige Intervention reduziert Reibungsverluste. Das senkt indirekte Konfliktkosten, reduziert Fluktuationsrisiken und stabilisiert Leistungsfähigkeit in kritischen Phasen.

Durch die Teilnahme erhöht sich nicht nur die Qualität der Führungskräfteberatung – es werden Eskalationen früher erkannt, Klärungsprozesse verkürzt und verdeckte Konflikte schneller bearbeitet. Zeit, Energie und Motivation gehen nicht länger in ungelösten Teamdynamiken verloren. Führung und HR gewinnen Rollenklarheit – und damit Entscheidungssicherheit. Nachhaltige Austauschformate transformieren Einzelfälle in organisationales Lernen.

Das Unternehmen profitiert von stabileren Teams, klareren Entscheidungsprozessen und einer HR-Funktion, die Führung wirksam stärkt – auch in Phasen hoher organisationaler Unsicherheit.

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Jasmina Schröck

  • Dipl. Psychologin
  • Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologin
  • Mediatorin
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Jasmina bringt langjährige Erfahrung als Führungskraft in einer psychosomatischen Reha-Einrichtung, als Dozentin und als psychologische Beraterin mit. Ob als Sparringspartnerin für Führungskräfte, Impulsgeberin in Teams oder Mediatorin bei Konflikten: Jasmina überzeugt durch ihre pragmatische, durchsetzungsstarke und gleichzeitig empathische Art.

Häufige Fragen

Konflikte, Veränderung, Entwicklung: Das HR-Toolkit für starke Teams

HR wird häufig dann hinzugezogen, wenn Teams bereits unter Druck stehen: Konflikte sind festgefahren, Führungskräfte wirken überfordert, Krankenstände steigen und wichtige Entscheidungen werden immer wieder vertagt. Im Team spricht oft niemand offen über das eigentliche Problem – und plötzlich richtet sich der Blick auf HR.

„Könnt ihr das bitte klären?“
„Was empfehlen Sie?“
„Wie gehen wir jetzt weiter vor?“

In solchen Momenten soll HR Orientierung geben – obwohl die Situation diffus ist. Du sollst neutral bleiben, ohne passiv zu wirken, und intervenieren, ohne Partei zu ergreifen. Gleichzeitig steht die Frage im Raum: Wie kannst du wirksam beraten, ohne die Situation ungewollt weiter zu verschärfen?

Genau hier setzt dieser Kurs an. Er stärkt HR in der anspruchsvollen Rolle als interne Beratungsinstanz für Führung und Teams. Statt erst im Krisenmoment reagieren zu müssen, entwickelst du einen klaren Beratungsrahmen, mit dem du Teamsituationen strukturiert analysieren, Dynamiken erkennen und passende Interventionsoptionen ableiten kannst.

Du lernst, wie du Führungskräfte auch in komplexen und emotional aufgeladenen Situationen professionell begleitest – und dich vom operativen Problemlöser hin zu einer strategischen Beratungsinstanz entwickelst.

Der Kurs verbindet fundierte Modelle mit konkreten Interventionswerkzeugen und praxisnaher Fallarbeit. Gleichzeitig schafft er eine Grundlage für einen strukturierten Austausch mit Führungskräften, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, Eskalationen zu vermeiden und Teams nachhaltig zu stabilisieren.

Vorteile für Arbeitgeber

Eine starke HR-Beratungskompetenz ist kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Stabilitätsfaktor für Führung und Teams. Wenn Konflikte frühzeitig erkannt und strukturiert bearbeitet werden, lassen sich Reibungsverluste deutlich reduzieren.

Das senkt indirekte Konfliktkosten, reduziert Fluktuationsrisiken und stabilisiert die Leistungsfähigkeit von Teams – besonders in kritischen oder belasteten Phasen. Gleichzeitig gewinnen Führungskräfte und HR mehr Rollenklarheit und Entscheidungssicherheit im Umgang mit komplexen Situationen.

Durch den strukturierten Beratungsansatz werden Eskalationen früher erkannt, Klärungsprozesse verkürzt und verdeckte Konflikte schneller bearbeitet. Zeit, Energie und Motivation gehen nicht länger in ungelösten Teamdynamiken verloren.

Nachhaltige Austauschformate verwandeln einzelne Fälle in organisationales Lernen. Unternehmen profitieren dadurch von stabileren Teams, klareren Entscheidungsprozessen und einer HR-Funktion, die Führung auch in Phasen hoher organisationaler Unsicherheit wirksam stärkt.

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07./08.2026

09.07. 9 - 12 Uhr
23.07. 9 - 12 Uhr
26.08. 9 - 12 Uhr

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Module

Modul 1: Teamentwicklung professionell analysieren und begleiten

  • Teamphasen und Dynamiken nach Tuckman
  • Diagnose von Entwicklungsständen
  • Beratungsimpulse für Führungskräfte
  • Erfolgsfaktoren wirksamer Teams
  • Transfer auf reale Beratungssituationen

Modul 2: Konfliktberatung mit Struktur und Haltung

  • Konfliktarten und Eskalationsstufen nach F. Glasl
  • Rolle von HR im Konflikt
  • Interventionsmöglichkeiten
  • Selbstreflexion und Abgrenzung
  • Praxisfälle

Modul 3: Veränderungsprozesse verstehen und Führungskräfte im Change beraten

  • Change als Prozess: Lewin + Kotter
  • Change aus Sicht der Menschen: Change-Kurve nach Kübler-Ross + ADKAR nach Jeff Hiat
  • Maßnahmen für Führungskräfte im Change Prozess
  • Kommunikationsimpulse
  • Transfer auf aktuelle Change-Projekte
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Jasmina Schröck

  • Dipl. Psychologin
  • Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologin
  • Mediatorin
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Weil nachhaltige Weiterbildung mehr ist als nur Wissen – sie verändert Unternehmenskultur.

Aus der Praxis für die Praxis

Unsere Inhalte sind praxiserprobt und unmittelbar anwendbar – für Wissen, das langfristig Wirkung zeigt.

35 Jahre Erfahrung

Das Fürstenberg Institut begleitet Unternehmen seit über drei Jahrzehnten in der Förderung mentaler Gesundheit – mit fundiertem Know-how und Vertrauen.

Maßgeschneidert auf deine Herausforderungen

Ob Führungskraft, HR-Verantwortlicher oder Gesundheitsbeauftragter: Unsere Kurse sind gezielt auf deine Herausforderungen abgestimmt.

Geprüfte Fachexpert*innen

Unsere Trainer*innen verfügen über fundiertes Fachwissen und langjährige Erfahrung in den Bereichen Arbeitspsychologie, Recht und Prävention.

Austausch mit Gleichgesinnten

Profitiere vom direkten Dialog in kleinen Gruppen – für neue Impulse, Reflexion und gemeinsames Lernen.

Umfangreiche Lernmaterialien & Wissenstests

Erhalte Zugang zu praxisnahen Unterlagen und überprüfe deinen Lernerfolg mit optionalen Quizfragen.
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