Der Umgang mit Diskriminierung oder sexueller Belästigung im Arbeitskontext ist anspruchsvoll – rechtlich sensibel, emotional belastend und oft unternehmenspolitisch heikel. Das Gruppencoaching zur Fallbesprechung bietet dir in einem vertraulichen Rahmen mit 3–4 Teilnehmenden die Möglichkeit, reale oder beispielhafte Fälle gemeinsam zu reflektieren. Im Austausch mit anderen Akteur*innen aus HR oder Interessenvertretungen analysierst du Herausforderungen, bringst unterschiedliche Perspektiven ein und entwickelst praxisnahe Handlungsstrategien. So entsteht ein kollegiales Lernfeld, das Sicherheit und Klarheit fördert.

Unternehmen profitieren von Verantwortlichen, die im Umgang mit Diskriminierung und sexueller Belästigung gestärkt, reflektiert und handlungssicher auftreten. Durch den kollegialen Austausch entstehen tragfähige Handlungsstrategien, die rechtssicher, praxisnah und zugleich sensibel sind. Dies stärkt nicht nur den Schutz und das Vertrauen der Mitarbeitenden, sondern fördert auch eine respektvolle Unternehmenskultur. Gleichzeitig werden rechtliche Risiken reduziert und Präventions- sowie Interventionsmaßnahmen nachhaltig im Unternehmen verankert. 

 Hinweis: Dieses Coaching ist nur buchbar nach Teilnahme am Kurs „AGG Kompakt“.